Odchádzajú vám
dobrí ľudia.
Viete však skutočný dôvod?
Ľudia neodchádzajú z firmy pre dôvody, ktoré uvádzajú.
Odchádzajú od správania, ktoré sa v tíme toleruje
- a ktoré si často nikto vo firme neuvedomuje.
Lucifer v obleku nesedí v inej kancelárii
- sedí v každom z nás.
Rozdiel je v tom, či s ním vedome pracujeme.
Poznáte niektorú
z týchto situácií?
Toto nie sú náhody. Sú to dôsledky nevedomého správania,
ktoré sa môže vyskytnúť u každého z nás a firmu stojí výkon, ľudí aj peniaze.
01
Ľudia z firmy odchádzajú
Prišli ste o viacerých dobrých ľudí, ktorí odišli bez varovania alebo udania jasného dôvodu.
02
Spätná väzba smerom nahor neexistuje
Na meetingoch všetci súhlasia. Skutočná diskusia prebieha až na chodbe bez prítomnosti lídra.
03
Výkon tímu kolíše bez zjavného dôvodu
Výsledky nie vždy zodpovedajú vynaloženej práci. Nikto neprichádza s novými nápadmi.
04
V tíme je napätie, ktoré nikto nepomenuje
Ľudia sú na prácu vyškolení, ale nemajú chuť ju robiť. Problémy sa prehliadajú alebo odsúvajú.
Lucifer v obleku nie je typ človeka. Je to vzorec správania, ktorý sa môže objaviť u každého.
Otázka nie je, či sa to vo firme deje. Otázka je, či to viete pomenovať a pracovať s tým.
ČO SI MYSLÍM, ŽE ROBÍM
"Robím rýchle rozhodnutia,
lebo tím to potrebuje."
ČO SA REÁLNE DEJE
"Ľudia prestali navrhovať riešenia.
Spoliehajú sa, že rozhodnem ja."
"Nie je to o zlých ľuďoch - je to
o momentoch, keď chceme mať veci pod kontrolou."
V momentoch tlaku, moci alebo zodpovednosti sa aj skúsení lídri začnú správať spôsobom, ktorý berie ľuďom priestor a mení atmosféru v tíme. Nie preto, že chcú. Ale preto, že si to neuvedomujú.
Bez nástrojov a uvedomenia sa tieto vzorce opakujú — a postupne ovplyvňujú celú firmu.
"Najväčší problém v tíme nemusí byť výkon vášho najslabšieho človeka.
Môže to byť správanie vášho najlepšieho človeka."
Nevedomé správanie lídrov je jednou z hlavných príčin odchodu top talentu. Ľudia často neodchádzajú kvôli práci — odchádzajú kvôli tomu, ako sa v nej cítia.
Čím lepší líder, tým menej úprimnej spätnej väzby dostáva. Najdrahšie chyby pritom nevznikajú zlým rozhodnutím — vznikajú opakovaným správaním, ktoré si nikto nevšimne načas.
Dobrá správa
Toto nie je osobnostný problém. Je to vzorec správania, ktorý sa dá rozpoznať, pochopiť — a zmeniť.Aký dopad má toto správanie
na váš biznis?
Znižuje
VÝKON TÍMOV
Zvyšuje
FLUKTUÁCIU
Oslabuje
DÔVERU
Brzdí
SPOLUPRÁCU
Program
Lucifer v obleku
Interaktívny rozvojový program, ktorý pomáha identifikovať kritické momenty v správaní lídrov a dáva konkrétne nástroje na prácu s nimi.
- Pomenúva vzorce správania, ktoré vznikajú pod tlakom.
- Dáva nástroje na vedomú prácu so správaním.
- Vytvára priestor na bezpečné otvorenie témy v tíme.
01
Odborná prednáška
Unikátny pohľad na psychológiu moci, leadershipu a firemnej kultúry, plný príkladov z praxe a interaktívnych prvkov.
30 - 90 min
02
Workshop
Intenzívny zážitok na pochopenie toho ako kombinácia prostredia a osobných predispozícií ovplyvňuje naše rozhodovanie, komunikáciu a správanie.
1/2 deň - 1 deň
03
Komplexný program
Prepojenie workshopov s individuálnym mentoringom a diagnostikou a ušitie konkrétneho programu podľa vašich potrieb a cieľov.
na mieru
Prečo do toho ísť?
Udržte top talenty vo svojej firme a vybudujte prostredie, v ktorom majú ľudia príležitosť zvyšovať svoj výkon, prinášať kreatívne nápady a rásť spolu s firmou.
01
Udržíte vo firme top talenty
Ľudia zostávajú v pracovnom prostredí, v ktorom sa cítia bezpečne, prijatí a vypočutí.
02
Vytvoríte priestor na spätnú väzbu
Zdravá firemná kultúra umožňuje podávať spätnú väzbu aj zdola nahor bez strachu.
03
Zvýšite výkonnosť svojich tímov
Výkon nie je len o odbornom know-how na prácu, ale aj o chuti túto prácu vykonávať.
04
Umožníte lídrom rozvoj
Úspešní lídri majú okrem charizmy aj schopnosť sebareflexie a chuť zlepšovať sa.
Veronika Koišová
"Pomáham ľuďom pracovať so svojím Luciferom."
Veronika je autorka a interpretka formátu Lucifer v obleku. Venuje sa behaviorálnej dynamike v tímoch a rozvoju lídrov, s dôrazom na pochopenie správania, nie jeho hodnotenie.
Cez rozvojový program pomáha firmám odhaliť vzorce správania, ktoré nevidno na prvý pohľad, ale ovplyvňujú výkon, atmosféru aj ľudí.
Jej prístup kombinuje psychologické poznatky a reálne firemné skúsenosti, s odvahou hovoriť o ťažkých témach bez obviňovania.
Viac o Veronike
Program je organizovaný pod záštitou inmetric.
Ďalší krok
Zistite, čo sa deje vo vašom tíme.
Na nezáväznej konzultácii vám radi navrhneme vhodný formát pre váš tím a firmu
na základe vašej situácie - prednášku, workshop alebo komplexný rozvojový program.